东莞有没有抱车培训考证学校报名准备什么证件？
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东莞抱车培训考证学校没过多久.这位采购人员便将全部的业务转给那家公司的竞争对手了。虽然那家公司以往都做得很好，关怀客户方面似乎也做得不错.但它仅是从自身利益角度考虑问题，并未切实关心客户的需要。当客户请求帮助时.工作人员却态度生硬，推三阻四，未真心实意替客户排优解难。结果，服务上的这一疏忽，断送了自己的生意。
美国海军陆战队的队员都知道，在战场上根本不允许有任何失误，即便是0.1%的失误，也可能成为敌人向你攻击的突破口.还可能是致你于死命的一个缺口，为了保全自己和其他战友的生命，底得战争的最后胜利，每个队员都必须时刻谨记“我绝对不能失败!”，尽一切可能避免和防范任何错误发生。
市场竞争也如此，假若你在质最上有0.1%的纸翻，竞争对手就会借此打你软肋，推出零缺陷产品，大模大样从你身边拉走客户;假若你在服务上有0.1%的疏忽，竞争对手又会推出“百分百”优质服务，诱使你的客户向其倒戈.以瓜分市场，提升其市场地位;假若你在市场上有0.1%的缺口，竞争对手即可乘你不备，从侧冀偷袭你，抢占你的前哨，攻击你的后方，最终一举摧毁你。在体育比赛中，0.I%的失误.会断送你的冠军梦，而成就对手的胜利。只有
100%的正确无误，才能确保你在比赛中稳操胜券，燕得金杯。
东莞抱车培训考证学校无论是公司还是个人，只满足于99.9%的成功和优秀，是骄傲自满、不思进取的表现，只能在原地踏步，不可能有什么大的作为和发展。更不幸的是，当竞争局势发生变化时.他很可能是第一个被市场抛弃、淘汰出局者。其实，做到零缺陷、零失误并不难，只要每个员工时刻牢记“我绝对不能失败!”，保持高度的责任心和敬业精神，把永远不向消费者提供劣质的产品和服务，作为公司的道德底线的，谁生产了不合格的产品，谁就是不合格的员工，这一思想深植于心，用做人的准则做事，用做事的结果看人，就能赢得各户的满意和回报，创造出公司强大的竞争力。
永远把自己当新人看待，是成功者必备的素质，是追求进步、追求发展、追求卓越的动力，是公司保持市场竞争力和可持续发展的先决条件。
“永远把自己当新人”具有以下四大特征:
1.有强烈的好奇心。对一切新生事物都有浓厚的兴趣
永远把自己当作新人看待的人，不拒绝任何新思维、新方法、新知识和新变化，并以科学专业的精神去认真对待新事物，这是所有发明、创新不可或缺的品质。
霍华德·休斯总是把自己当成一个刚人行的新手，对任何事都充满了强烈的好奇心，并集中注意力，全身心地投人于每一项工作。休斯独自制作电影，从剧本写作到导演影片，再到设计和剪辑，他不停地变换角色和头衔。
他对工作的热爱几近疯狂，经常连着工作24个小时，甚至36个小时，他就像一个不知疲倦的铁人，在半夜可以像早晨9点或下午2点那样拼命工作。斯与其他成功人士一样，对工作的浓厚兴趣和爱好，推动其不断学习和探索，他不受任何规则的约束，更不会止步于已有的成绩.他总是在不断创新和突破中，发现成功的机会和路径，直至获得巨大的成功。
东莞抱车培训考证学校2001年5月，美国内华达州的麦迪逊中学在人学考试时出了这么一个题目:比尔·盖茨的办公桌上有5把带锁的钥匙，分别贴着“财富、兴趣、幸福、荣誉、成功”5个标签。盖茨总是只带一把钥匙，而将其他的4把锁在抽屉里，请问盖茨带的是哪一把钥匙?其他钥匙他又如何处置的?
学生一看这道题就俗了，不知如何作答。有的学生只字未答;有的学生则写道:“盖茨带的是财富抽屉上的钥匙，其他的钥匙都锁在这只抽屉里。”考试结束，老师告诉学生:“那是一道智能测试题，内容不在书本上，也没有标准答案，每个人都可根据自己的理解.自由回答.但老师可以根据他的观点给一个分数。”
同学们到底给出了多少种答案，我们不得而知。但是，据说有一位聪明的同学登上了美国麦迪逊中学的网页，他在该网页上贴出了比尔·盖茨给该校的回函。函件上写着这么一句话:“在你最感兴趣的事物上，隐藏着你人生的秘密。”这便是所有成功者之所以成功的一个公开的秘密!
2.以“空杯的心态”向他人学习
一家公司最终可维持的竞争优势是它的学习能力，以及学以致用的能力。菩于学习的组织拥有一项优势:学习会转化为行动，而行动则会促进生产力。通过学习，取他人之长补己之短，使自己在学习和实践中不断成长和进步。
