东莞抱车培训考证学校报名要什么资料？
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我们看到，像张三那样的员工，只会做老板交代的事，有时连老板交代的工作也要打折扣.在一再催促下才能勉强做好。这种被动的工作态度，自然会导致生产效率的下降。久而久之，即使一再被催促，工作也未必能够做好。
东莞抱车培训考证学校没有人会告诉你做事情的方方面面，这就需要你主动去思考。在主动工作的背后，你要付出比别人更多的热悄、贵任感、想象力和创造力。当你清楚地了解公司的发展规划和你的工作职贵，你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做，不必等老板交代。
成功的职场人士都喜欢问自已:“怎样才能做得更好?”具有这样的问题意识，自然能够了解到自己所欠缺的和不足的地方还有很多，而这些可能正是公司今后的发展方向。
看起来质疑自己的工作并不难.但大多数员工并没有这样做。
一位老板在他的回忆录中这样写道:
“事实上往往有些员工接到指令后就去执行，他们需要老板具体而细致地说明每一个项目，完全不去思考任务本身的意义.以及可以发展到什么程度。
“我认为这种员工是不会有出息的，因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。
“不思进取的人由接到指令的那一刻开始，就感到厌倦，他们不愿动半点脑筋，最好是能像电脑一样。输入了程序后不用思考就能把工作完成。”
所以，不断思考改进是你必须要做的事。在你对既有工作流程寻求改变以前，必须先努力了解既有的工作流程，以及需要这样做的原因;然后质疑既有的工作方法，想一想能不能做进一步改善。
一个人成功与否往往在于他是否做任何李都力求最好。成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中就应该以最高的规格要求自己，能做到最好，就必须做到最好。这样.对干老板来说，你才是最有价值的员工。
有个刚刚进公司的年轻人自认为专业能力很强。有一天，老板单独交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。
这个年轻人见是老板亲自交代的，不敢怠慢，于是就做了起来。
三天后.他拿着做好的方案走进了老板的办公室，恭恭敬敬地把方案放在老板的办公桌上。谁知，老板拿起方案看了看，然后问他:“这就是你能做的最好的方案吗?”年轻人一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给年轻人，示意他离开。年轻人什么也没说，拿起方案，走回了自已的办公室。
回到办公室后，年轻人认认真真地看了一遍自己的广告策划方案，发现确实没多大新意。于是，他决心重做一个高质量的策划方案。半个月后，他拿着第二份做好的方案，小心冀翼地交给了老板。老板看了之后，会心一笑，接着说:“你第一次就应该做成这样。”后来，这位年轻人的策划方案获得了极大的成功。
愿不愿学习，会不会学习，是鱼鱼ii一个人在职场有没有竞争力的重要指标。
有这样一则故事:
两个人在树林里过夜。早上，突然树林里跑出一头大黑熊来，两个人中的一人忙着穿球鞋，另一个人对他说:“你把球鞋穿上有什么用?我们反正跑不过熊啊!”忙着穿球鞋的人说:“我不是要跑得快过熊，我是要跑得快过你。”
这则故事告诉我们，如果你不能不停地学习充电，你就会像那个毫无准备的人一样被熊吃掉，也就是被时代淘汰掉。
因此，你必须把学习当成一件像呼吸一样须臾不能离开的事情。
学习应该是多方面、多渠道的，既要学习最好、最先进的理论，也要注意学习从生活和工作中积累的实践经验。例如可以有意识的总结一些成功者、成功企业的特点，也可以参加某些课程学习和各种培训等，从而不断充实、提高自己。
东莞抱车培训考证学校未来学家托夫勒指出:未来的文盲不是不愿学习的人，而是不会学习的人。这句话说得太好了。在电子技术日益发达、信息共享程度日益提高的今天，我们应该利用一切可以利用的资源，改进学习方法，提高学习效率，只有这样，才能跟上时代的发展。人们常讲的一句话叫“活到老，学到老”，现在这句话有点不完整了，应该改为“天天学习，天天会学习”。否则，我们就要落伍、掉队。
东莞抱车培训考证学校在当今学习型的社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异.人与人之间的“较f.关健在学习能力的“较1-要做.学而知之“的人.学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。
