东莞电工培训考证学校报名要什么证件?
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你越投入.事情就越显得容易。当你认真地去做时.一切都变得很有可能.没有什么是太麻烦或太困难的。降碍就像田径场上的跨栏.等粉被征服。
反之.投入意愿很低的时候.任何事都会对你产生成胁。事事让你感到棘手、头痛.梢力与热情也跟着低落.就像必须用双手推动一绪牢固的坡似的.费好大的劲」L才能完成某件事情。
东莞电工培训考证学校投入的意愿越强烈.工作变得越可行.信心跟粉大增。因此,同样一件工作,在不同的人看来.会成为不一样的丰情。热情投入的人看见的是机会,消极等待的人却看见的是障碍。
培养、展现和分享热悄,是成功学背后精神原则的完美表现。你在这个世界上付出的热情越多,就越能得到你想得到的东西。
在老板的监督下工作是一种压力,尽管也可以完成任务,但是,却难以点得老板的赏识。被迫与主动之间的区别看起来很简单,除了自我感觉之外,结果完全相同一州王务是必须完成的.尽管事实并非如此。
比如你每天只是按时完成老板交代的工作,除此之外并没有发挥自己的积极性与主动性,那么,在老板眼里,你只是一台工作的机器,仅此而已。与此对应的是积极主动地完成工作,除了本职之外,优秀的员工总是能够想老板所想,急老板所急,因而,在老板看来,他的贡献要远远大于前者。
在越来越多的企业致力于企业文化建设、打造学习型组织的现代社会,一个不思进取、安于现状、停滞不前的员工将会越来越难以适应企业的发展。事实是,现代企业需要的已经不是过去那种只知道埋头苦干、机械工作的劳动力.而是勤于思考、勇于创新,能够为企业创造更大贡献的知识型人才—这也是企业未来的核心竞争力所在。
一个餐馆的服务员之所以能够脱颖而出,关键在于她充分发挥了自己的积极性与主动性。在本职工作之外,她思考的更多的是如何完善服务和实现服务的突破。相比那些只知道招呼客人的服务员而言,其完成工作的效率与质量是不可同日而语的。这是因为.她在做好自己工作的同时,收集了大量的顾客信息,并且利用这些信息改善服务质最,使服务更加人性化、亲情化和个性化,通过服务为饭店创造了更大的价值—底得顾客的忠诚,这才是最重要的。
东莞电工培训考证学校没有什么东西的力星能够超越思考,离开思考的行动只是机械的行动。只有思考能够赋予行动更大的价值与意义。与消极被动比较.积极主动的最大特征便在于思考。这种思考是一个优秀员工的必备素质.也是企业获得持续发展与长期竞争优势的源泉。正如彼得·圣吉所说的:“只有透过个人学习,组织才能学习。虽然个人学习并不保证整个组织也在学习,但是没有个人学习,组织学习无从开始。”
要成功必须加倍努力,而且要比别人更努力。种瓜得瓜,种豆得豆.只有不平凡的过程.才会产生不平凡的结果。对一个员工来说,在设立一定的目标后,必须全身心投入到工作之中,所有的计划一定要按时完成。在超越自己本身以外,一定要更努力地超越你的竞争对手。而要超越竞争对手,你就必须要比对方付出更多的辛劳和智慧,而这是以积极主动为前提的。
总之,积极思考是前提,努力行动则是必须付出的代价。不断努力才能进步.不努力则会停滞或倒退.这与老板在不在没有关系。对于优秀的员工而言,老板不在不是自己给自己放假或放松的借口,他们会更加积极主动地努力提高自已,承担更多的责任,作出更大的贡献。这既是对老板的承诺,也是职业道德的体现,尤其重要的是一一时刻都应对自己负责。
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拿破仑·希尔家里来了一位女推销员.她是推销报纸杂志的,一共有六种。她一进书房门就看到了他的书桌,发现书桌上摆着几木杂志。她只匆匆件了一下之后,就把目光收了回来,这一动作是很难被察觉到的。她朝希尔笑了笑,说了几句例行的介绍的话语之后,将目光重新又放在了希尔的书桌上.不禁惊叫:
“啊!一眼就看得出,您是一个非常喜爱读书的人.而且对各种报纸杂志也很弃欢!.
希尔朝女推销员目光所指的方向瞧去.接粉笑了笑说:“是啊!’这样一来希尔很骄傲地接受了这项“夸奖”,因此对她也产生了好感,当她走进来时.希尔正拿杆一份文稿。现在他马上将文稿放了下来.想知道她接下来她要说什么。
这位女推销员用了短短几句话.再加上一个愉快的笑容.还有直诚热情的语气。这些已经让她成功地将希尔的工作中断了。而且把他的往愈力完全吸引到她这里来.完成了推销最困难的一步。实际上,就在她走进书房时。拿破仑·希尔已经做好了应付的准备.他下定决心.绝不将手中的文稿放下,用这个动作向推销员暗示他很忙.不希望受到打扰。
当拿破仑·希尔想好了应付之策后.他仔细地观察粉女推销员.看她怎样面对这一情况。而现在,她已经在这一回合的“较傲..中占据了上风.一般人会认为接下来她肯定会将自己带来的报纸杂志展开.一一递给希尔,口若悬河地向他介绍一番.催促他订阅它们。但是她却没有这样做。