东莞装载机培训考证学校
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松下先生满含深愈的一番话.打开了年轻人观念的抽展.使他茅塞板开。许多年后.年轻人做了报社社长。
松下宪牛告诉了年轻人这样一个遨理:能力和经较的积职远比月前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和发展的最厚重的资本。
在职场中，你要经常反思:
I.你是如何看待工作报酬的?
2.在你心里，薪水在_L作报酬中占多少位置?
3.对于工作，你最看重的是什么?
你必须要记住的是:
1.当你热爱你所从事的工作时，金钱就会尾随而至;
2.你的价值是由你的能力和你创造的附加价值来衡量的;
3.你今天拿多少薪水不是最重要的，重要的是你明天能拿多少薪水。
薪水只是工作的一种最直接，也是最低级的回报方式。只为薪水而工作是一种短视的行为，到最后受伤害的不是别人，只能是自己。
工作的时候，你要告诉自己，你是在为自己现在和将来的发展打基础，珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的培养.是你最雄厚的生存资本。
在公司里，老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。许多老板在加薪或提拔员工时，往往不只看他目前的工作成绩，也不仅仅看他过去的成就，而是看这个员工是否有较好的适应能力，不管把他放在什么样的工作岗位、什么样的工作环境中，他都能做出一番成绩来。
是金子，放在哪里都能发光。只要你时刻保持竞争的理念和竞争的态势，通过不懈的努力，增强自己的适应能力，不断适应变化的环境，把自己打造成独一无二的“金牌员工”，奠定你在公司里不可替代的地位，即使职场多变，老板的心事难猜，你也可以在人才济济的职业竞争中与他人抗衡，占领自己的一席之地。
“铁打的营盘流水的兵”.如今竞聘上岗与末位淘汰已成为职场常用手段，老板的眼光越来越挑剔;身在职场，大家心里充满了不安全感，恐怕哪一天自己会被别人取而代之。再加上许多企业还未翻身走出金融危机的寒冬，以及大学扩招留下的后患，人才竞争越发激烈。面对如此残酷的职场，我们必须想方设法提高自己各方面的能力.以适应职场不可预测的变化。
东莞装载机培训考证学校一位优秀员工要像演员一样，当企业需要他转换角色的时候.他能很快进人新的角色，并创造出价仇来。美国南加州大学领导学院创办人华伦·班尼斯在(奇葩与怪杰》一书中说:“适应力是每个人在面对生命的起伏不定与阴晴圆缺时，仍然能够活得精彩的能力。有人能从磨炼中汲取智慧，有人则在类似的经验中受伤屈服.成功的领导人和普通人的差别就在于此。”
杜敏初入上海的一家外企时，只是一个小小的文秘，公司里跟她职位一样的文秘有5位，睡天尽是做一些整理资料、为老板订机票等打杂一类的事。她是企业管理专业的博士生，以前在一家[A企做人力资源经理，如今做一名小小的文秘，身边的人无不替她抱不平。然而，杜敏似乎不在乎别人的评说。“我觉得挺好，可以学到很多东西啊!”就这样.地抱着这种心态乐在其中.并且很认真地将本职工作做好。当别的几个文秘忙于谈恋爱、化妆打扮时.她却在研究如何将报告做得更完美。
东莞装载机培训考证学校在工作中，她兢兢业业，将各项事务安排得井井有条，侮天她蛟早来到办公室，把一天的工作日程安排好，准备好要用的各个文件，把当天要接待的客人、要打的电话以及需要尽快处理的每件事都详细地列出计划。每一项_C作她都力争提前完成，而且不出任何差错。
终于，她的一份报告得到了总监的高度赞赏，总监发现了这个人才，当即提拔她为总监助理。半年后，由于总监助理的工作做得很好，她又被总裁发现，成为这家外企唯一的总裁助理。
杜敏是一个好员卜，她有着超乎想象的适应能力。不管公司安排她在什么工作岗位，给她什么样的一L作任务，她都能做得很好，都能让自己像一块金子一样发出光来。
这个故事告诉我们:一个好员工必须有超强的适应能力，不断适应职场变换、岗位变化、环境变化，并且在不同的条件下都要做出优异的成绩来。一个员工适应能力不强，就无法胜任不断变化的工作，当新的工作任务来临或被安排到新的岗位上或遇到突发事件时，就有可能成为他人的手下败将，如此，势必会被老板认定你无法肩负重任。
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