东莞铲车培训考证机构
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离家5年以后，达尔文终于回到了阔别已久的故乡.带回了几百万字的考察笔记和数不清的生物标本。
达尔文绕地球一周.走过了许多人没有走过的地方，吃了别人没有吃过的苦。但艰难坎坷并没有使达尔文退却.他仍然一如既往地走自己的路，尽管这条路上随时都有可能遇到困难、阻挡，甚至会有死神的威胁。在远放考察的过程中，般上先后有3个人染上热病死了.但达尔文没有被吓倒。他思考的不是自己的生命问肠.而是如何才能考察到更罕见、更奇特的生物。
东莞铲车培训考证学校用了整整5年的时间.达尔文的甘险换来了成功的喜悦—{物种起派》一书终于诞生。无疑.这是-条艰难的成功之路，它盆要勇气.需要“敢为天下先.的精神。
其实.人人都是天生的胃险家。科学研究表明.人类从出生到5岁之间.即生命开始的碗5年.是，险最多的阶段，学习的能力远比住后数十年更强、更快。试想，一个不到5岁的幼儿，整天置身于从未经历过的环境中，要不断地自我尝试，学习如何站立、走路、说话、吃饭，等等。这个阶段的幼儿，无视跌倒、受伤，视一切冒险皆为理所当然，戈正是因为如此，幼儿才能逐渐茁壮成长。反而是当一个人年纪越大，经历过越多事情之后，就会变得越来越胆小，越来越不敢尝试冒险。这是为什么?
理由很简单。因为，大多数人根据以往的经验，知道怎么做是安全拍。怎么做是危险的。如果贸然从事不熟悉的事，很可能会对自己产生奥大的威胁。所以，年纪越大的人通常越害怕改变，喜欢安于现状，因为这徉才能让他们感觉舒服。
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公司聘请你来，是让你来解决问题的，你的工作就是要解决问题。在公司眼里，你解决问题的能力就是你的职场竞争力。遗憾的是，很多人不明白这个道理。他们把问题留给了公司，也错失了从问题中成长的机会。-
公司雇佣员工的目的，就是解决工作中的各种问题。公司有公司自己的问题需要解决，而员工也应该认识到，解决自己工作的问题是自己的工作职责。工作中遇到问题时，要明白这是自己分内的事。能够解决问题，就有更多发挥潜能的机会，同时也能建立起自己的职场信誉和形象。
东莞铲车培训考证学校解决问题是自己的职责，把问题留给上司就意味着工作不力。我们要把问题看做是自己的机会和发展空间，努力地借助问题来体现自己的价值，发掘出自己的潜能。很多员工有这样一种错误认识:上司应该比我更积极，我只不过是打工的。因此.解决问题是上司的事，员工要做的只是执行命令。
其实，在工作中，不论级别与岗位，所有人都免不了会遇上许多问题、挑战与压力，而解决这些问题、化解这些麻烦，也正是公司聘用员工的目的所在。因此，在自己的工作岗位上，一定要知道如何及时处理问题、正确地解决问题，不能把问题都留给上司。
